- Слава, ты можешь как-нибудь прокомментировать это? - в руке у Оскари было два листка бумаги.
Я взял один из них. "Прошу принять меня на работу" etc. - стандартное короткое письмо... Посмотрел на второй листок - одностраничное cv, большую часть которого занимают персональные данные.
- Почему русские пишут заявки на работу так, как будто не хотят, чтобы их взяли? - продолжил Оскари.
- Не знаю. Наверное, дело в том, что в наших университетах этому не учат, - предположил я. - У меня, например, был всего один урок, посвященный составлению cv, но и это, скорее, исключение. Да и мое cv оставляет желать лучшего.
- Да, но ведь можно поискать в гугле рекомендации по составлению резюме! - возразил Оскари.
- Можно. Честно говоря, я не знаю, почему русские этого не делают, - пожал плечами я.
И действительно, почему?
Вообще интересно понаблюдать за процессом рекрутинга по другую сторону баррикад. Начинаешь по-другому относиться к деталям. Например, к формату документа (я предпочитаю pdf) и к имени файла (ну это, наверное, известно всем).
Кстати, немного инсайдеровской информации: cv, набранное не в ворде, а в TeX'е, при прочих равных обращает на себя больше внимания. По крайней мере, в нашей компании.
4 комментария: